【特約記者林沂鋒/採訪報導】AI與數位科技快速改變職場樣貌，青年從傳統「畢業、就業、一路做到退休」的單一路徑，走向轉職、創業、自媒體、海外工作等更多元的選擇。蔡維倫牧師說，面對「K型青年」現象，教會應幫助青年認識上帝所賜的恩賜與特質。從改革宗神學來看，工作本身就是一種呼召，無論選擇冒險開創或穩定深耕，都能在自己的職場位置上活出信仰。
台北市和平基督長老教會主任牧師蔡維倫受訪表示，現在的年輕人畢業後，除了直接投入職場，也可能選擇度假打工、海外交換、出國工作，或透過不同方式探索自己的方向。近年教會所接觸的青年，在職場選擇上也呈現高度多元，有人留在原公司發展，有人被獵人頭挖角而轉換工作，也有人因升遷、薪資與職涯規劃不斷調整方向。
尤其進入AI時代後，網路、自媒體、內容創作以及各種新興工作型態快速發展，使青年能夠嘗試的道路更多。蔡維倫認為，這正是今天談「K型青年」時值得注意的現象：青年之間的職涯道路可能出現不同方向，有人勇於創業、創作或投入新興產業，也有人選擇務實、穩定地在原有專業中累積。
工作是呼召 不等於一生只做同一份工作
蔡維倫指出，從改革宗神學的觀點來看，「工作」本身就是一種呼召。呼召並不只存在於牧師、宣教師或教會全職同工身上，每一個人在職場中運用上帝所賜的恩賜，都可以成為回應上帝的方式。
因此，工作是呼召，並不代表一個人一生只能從事同一份工作，更不是要求所有人走相同的職涯道路。重要的是，人能在職場中找到適合自己的位置，將上帝所賜的恩賜發揮出來，並在工作中活出對人的關懷與愛。
他以使徒保羅為例，保羅除了傳福音，也曾以織帳棚維生，在不同身分與工作之間取得平衡。這提醒教會，職場與信仰並不是兩個彼此分開的領域，而是基督徒生命的一部分。
蔡維倫也引述台灣神學院張雅惠老師從教牧諮商與心理學角度談到，每個人的性格、興趣與能力不同，因此適合的職場環境也不一樣。她以何倫碼職業類型理論，將人的職業特質區分為實用型、研究型、藝術型、社會型、企業型與事務型。
蔡維倫認為，這個觀點有助於教會理解青年。有人天生具有藝術與創作特質，可能在AI、自媒體或內容創作領域找到發揮空間；有人具有企業型特質，願意承擔風險、創業或開拓新的道路；但也有人較為務實，喜歡文書、行政或穩定的工作環境。
「不能因為現在AI帶來很多可能性，就認為每個人都必須去冒險。」他強調，上帝給每個人的特質不同，教會所要做的，不是要求所有青年採取同一種成功模式，而是陪伴他們認識自己的恩賜與限制，找到適合自己的位置。
因此，「K型青年」可以成為觀察新世代的一個角度，但從教會牧養來看，不能只關注那些勇於創新、創業或快速轉型的人。無論青年選擇冒險或穩定、創業或受僱、轉職或深耕原有專業，都需要被教會看見與陪伴。
從辦講座到建立職場牧養網絡
面對職場型態的改變，教會具體可以做什麼？蔡維倫指出，自己參與長老教會七星中會職場事工部多年，自2014年起便投入相關服事，希望透過中會的組織力量，協助各教會更重視職場牧養。
七星中會約有90間教會，規模大小不一，有些教會會友人數不多，牧者甚至必須從兒童一路牧養到長者。在有限的人力與資源下，職場青年往往成為牧養中較容易被忽略的一群。
因此，職場事工部最初透過舉辦講座，邀請基督徒職場工作者分享見證與經驗，讓不同教會的青年與牧者可以接觸更多職場資源。後來也逐漸與台灣其他基督教職場機構接觸，將生涯規劃工具、職場關懷資源與相關課程介紹給各教會。
約七年前，職場事工部進一步舉辦「職場宣教論壇」，不再只是邀請講員演講，而是設計成包含專題、工作坊、職場機構攤位與培靈聚會的整日活動。工作坊主題涵蓋心理壓力、AI、轉職、生涯規劃等，並邀請基督徒心理師、神學院教師及職場專業人士分享。去年參與人數超過百人，今年也預定在10月31日舉辦。
他說，論壇這個平台主要服務兩類對象：一類是教會牧者，以及關心職場事工的同工，他們可以透過論壇取得資源，帶回教會；另一類則是職場青年與工作者本人，直接參與活動，認識不同議題與相關機構。
從大型論壇走向區域性的長期陪伴
此外，七星中會也嘗試從大型論壇走向區域性的長期陪伴。七星中會涵蓋台北、基隆與宜蘭，並分成不同區域。事工團隊曾與區內教會合作，由各教會牧師推薦一名職場青年，每月聚集一次，一起讀書、分享，也輪流參訪不同教會，了解各教會如何牧養職場青年。
這樣的模式持續兩年多，目的就是讓原本可能孤單面對職場議題的青年，找到跨教會的同伴與支持。對規模較小的教會而言，一名牧者可能要同時面對不同年齡層的牧養需要，若教會內只有少數職場青年，他們很難形成自己的群體，透過區域性的連結，便能補足單一教會資源不足的限制。
除了實體活動，七星中會也建立職場影響力網站，將過去舉辦的講座、影音、講義等資料整理上網，以比較貼近青年與職場工作者的方式呈現，讓沒有參加過論壇的人，也能透過網路取得相關資源。
值得注意的是，職場宣教論壇的參與者並不全是年輕人。事工所關注的職場年齡層大約從25歲到55歲，包括剛進入職場的青年，也包括面對轉職、創業或職涯重新規劃的中年工作者。
當職涯道路愈來愈多元，教會的角色未必是替青年指出哪一條路最好，而是建立可以持續對話、連結資源與彼此陪伴的群體，幫助不同恩賜、不同處境的職場工作者，在變動中找到自己的位置，也在工作中活出信仰。
