【編譯余友梅／報導】人工智慧（AI）正創造全球經濟中一些成長最快、薪資最高的工作機會，女性卻未能同等分享這波紅利：高薪AI職務中，女性明顯偏少；容易受到AI衝擊的工作中，女性卻高度集中，形成AI就業市場的性別落差。

領英（LinkedIn）研究顯示，2025年美國AI職務新聘人員中，女性僅占26％，非AI職務則占50％；在27國的AI企業中，女性僅占最高管理階層AI領導職位的13％。

LinkedIn於今年8月公布的研究指出，美國AI職缺數量近年約增加一倍。AI職缺刊登的典型年薪約為17.7萬美元（約新台幣562萬3,900元），非AI職缺約為8萬美元（約新台幣254萬元），儘管AI專業人才享有顯著薪資優勢，女性取得這些高薪機會的比例仍明顯偏低。

高薪與領導職位 女性參與不足

部分待遇優渥的AI職位，女性新聘人員比例尤其偏低：AI主管為20％、AI總監為26％，技術團隊成員則僅18％。

相較之下，女性較容易進入「資料標註員」（data annotator）等門檻較低的職務。這類人員負責為圖片、文字或聲音加上分類與標記，協助訓練AI，其工作也是AI領域待遇最低的職務之一，徵才廣告列出的薪資甚至低於非AI職缺。

LinkedIn研究發現，從進入AI職務、任職AI企業到晉升領導階層，女性比例在多個階層都偏低，其中以最高管理階層的差距最為明顯。

英國《衛報》報導，整體AI職務的男性薪資中位數比女性高出4.5萬美元，部分原因在於男女所從事的職務類型不同。

較難分享高薪機會　既有工作又易受衝擊

女性同時面臨另一項風險：既有工作較容易受到AI影響。國際勞工組織（International Labour Organization，ILO）今年3月的研究指出，女性較集中於容易自動化的職務，卻在AI及科學、科技、工程與數學相關工作中參與不足。

不過，研究也強調，對多數職業而言，生成式AI的影響更可能表現在工作內容、技能需求與勞動條件的改變，而非全面失去工作。

隨著AI重塑就業市場，女性能否取得培訓、進入高薪技術職務並參與領導，將影響她們能否分享這波產業成長帶來的經濟機會。

從信仰看職場公平與彼此扶持

AI快速改變職場，也帶來新的機會分配問題。當女性在高薪AI職務與領導階層的比例偏低，信仰群體可以進一步思考：不同性別的恩賜與專業，是否都有充分發揮的機會？

聖經宣告男女同按上帝的形像受造，工作的價值也不只在薪資與職位。面對AI帶來的職場轉型，教會與基督徒企業除了關注科技發展，也可以透過職涯陪伴、技能培訓與更友善的工作環境，幫助不同處境的工作者有機會發揮恩賜，在快速變動的職場中彼此成全。（資料來源：LinkedIn, The Guardian, ILO）