【記者梁敬彥/採訪報導】近年來，當過去被視為是「鐵飯碗」的公務人員，面臨報考人數腰斬，且111年至114年中央與地方離職的公務員，初任公職年資未滿5年離職者達55％，這反映了台灣年輕世代工作觀的改變，對於職場基督徒來說，從保障、尊嚴到自我實現，如何在現實壓力和職涯選擇中，重新理解工作的價值和呼召？
50歲就從知名觀光集團人資總監提前退休，投入青年職涯培力的八方整合社企創辦人朱建平受訪時表示，過去公務人員被稱為「鐵飯碗」，主要是因為薪資相對穩定，且享有的福利和退休制度，比一般的勞工階級有吸引力，且只要入職後，除非在執行業務上有重大過失，不然除了公務員自己辭職外，不容易被裁員，上下班時間穩定，教會裡的嬰兒潮世代和壯世代信徒，就有不少公務人員。他們現在雖然很多人都已經屆齡退休，但仍是積極投入教會服事和按時奉獻的主力族群。
安穩的工作已不如以往吸引年輕人
當公務人員鐵飯碗不再對年輕人具有吸引力，人們真正期待的工作是什麼？朱建平說，鐵飯碗現今看似有「生鏽」的趨勢，這跟嬰兒潮世代和千禧世代對工作的價值觀大不相同，和台灣社會氛圍的轉變有很大的關係。
過去年輕人追求的是工作穩定，薪資收入有保障，公務人員要辦房貸，也因為如此，銀行核貸的成功率也會比一般勞工高。而且公務人員的職掌範圍相對明確，做完自己負責的部分就可以下班。有些勞工是「上班打卡制，下班責任制」，也正因為過去的公務人員多半可以安穩做到退休，相較於一般民間企業可能有關門的風險，公務人員的薪資、福利和保障，早年是足以吸引學歷亮眼的年輕人報考的。
朱建平說，現在台灣職場的主力是Z世代和千禧世代，他陪伴很多90後和00後的年輕人做職涯規劃，發現「工作安穩」這個誘因，已經不太能吸引他們。年輕人比上一代更看重自我實現以及滿足個人需要，對於單一職場的忠誠度，比上一代更薄弱。當代年輕人更看重享受當下和他人的尊重，對於過去台灣公務體系論資排輩的職場文化，是抗拒的。
加上AI、科技與半導體產業，甚至是金融業的平均薪資，遠高於公務人員，條件優秀的年輕人工作選擇多了，公務員的鐵飯碗就不再是他們的首選。而且現在公務員經辦的業務量比以前多很多，加上組織管理較一板一眼，不太符合當代年輕人的職場工作觀，所以現今報考人數少了、任職5年就辭職的人也多了。
朱建平說，愈來愈多的台灣教會在談職場宣教，有的規模較大和資源較豐富的教會還設立職場牧區，他建議已經有穩定聚會的學青和社青的教會，除了聖經真理教導、帶領年輕人找到自己的呼召之外，更需要去認識每個年輕人不同的恩賜和性向，不是每個年輕人都適合從事AI產業，也有的年輕人的人格特質，其實很適合去當公務人員。
他觀察很多現職公務員和退休基督徒公務員，看重的不單是公務人員的薪資福利，更是為著以一己之力報效國家，讓更多台灣人民因為政府施政得益處。也因為上一代公務人員的工作穩定，所以能更穩定參加教會的主日和服事，但這個工作條件，似乎不太吸引現今的年輕世代，包括教會學青和社青，這是值得有心要得著下一代年輕人的教會，進一步去觀察的。
朱建平說，因為AI產業的蓬勃發展，台灣的職場工作者已經進入隨時都要因應變局採取策略的模式，公務體系也是如此。他大學畢業的時候，班上第一名畢業的女同學就去報考高考，順利成為公務人員，這位女同學的先生則去科技產業任職，女同學著眼的，就是公務員工作穩定，時至今日，那位女同學在公務體系有很好的發展，像他這樣的五、六年級生，特別是女性，當時報考高普考的意願，較現今同樣學歷條件的Z世代高。
年輕人勇於探索自我和職涯
朱建平說，現今大環境變動快速，沒有一家民營企業能打包票會永續經營。他的女兒是會計系畢業，在畢業之前就有考慮要考高考，畢業後先到知名會計師事務所任職，工作一年後，因為職場壓力太大，同學有三分之二都做不下去。她的女兒也毅然辭職，轉職到公務體系，從職務代理人做起，也觀察自己的能力和職涯是不是能夠適應公務體系，然後決定是否考高考。
因公務人員短缺，現在有非常多的職代（兼職）工作機會，他的女兒經過一年的探索和體驗之後，確定以後職涯不會朝公務員發展，女兒覺得現在公務體系的環境和制度，不是自己所喜歡的。
朱建平說，年輕世代的職涯選擇多，也普遍會選自己喜歡的，工作的內容、職場的主管和同事，以及產業未來的前景性，都是年輕人所看重的，現在政府在企業界推青銀共創的代間傳承與協力，台灣的教會有各行各業的信徒，在現今這個時代是非常珍稀的人才資料庫，教會要關心這些職場信徒的生活，也要鼓勵他們願意分享自己關於職場的看見與培力，若更多教會能成立跨職場領域的培力團隊，讓年輕人可以有請教的業師和陪跑者，這一群信仰和專業兼具的職場信徒，就能祝福更多對於職涯選擇感到茫然的年輕人，這樣也會有更多教會過去觸及不到的年輕人，因此更有意願和動力來到教會。
