【記者梁敬彥/採訪報導】在台灣，過去很多年輕人從校園畢業之後，通過高普考擔任公務人員，不但在任公職期間薪水穩定，還會隨著年資和職級的提升，按時調薪，退休之後也普遍有比一般退休勞工更優渥的退休金，一般社會大眾咸認，一旦通過了高普考的窄門，就是取得人生的「鐵飯碗」。
雖然過去公務人員被視為鐵飯碗，但是近年不但報考人數銳減，離職率也攀升，根據立法院預算中心116年度總預算評估報告指出，近年公務人力離職率偏高，其中111至114年中央與地方離職公務員高達1萬872人，當中初任公職年資未滿5年的離職者達5, 965人，占比高達55％，且考選部統計，公務人員考試報考人數從104年的32萬7,608人銳減至113年16萬6,057人，10年內減少高達49.31%已近腰斬。
為什麼年輕世代不再把公職視為首選？上一代公務員追求長留久任，這一代的公務員更在意值不值得留下嗎？教會如何理解新世代對工作的期待，而不是只停留在過去對公職的想像？
年輕基督徒公務員也在減少
從司法院公職退休後，依然以「職場傳道」的職分，持續關心與牧養年輕世代公務員的中央機關基督徒聯合禱告會前主席伍榮陞傳道受訪時表示，十年來參加公務人員考試人數減少，社會大眾不再將公務人員當作鐵飯碗，過去公職補習班最密集的南陽街收到的考生盛況不再，而公務機關年輕一輩的職場基督徒人數，其實也在減少中。
目前很多還穩定在參加教會聚會和公務機關團契的公務員，年齡也多半介於中高齡的階段，新一代的公僕基督徒沒有他當時任公職時人數那麼多，在公務機關較年輕的基層公務員，普遍比較低調，不是顯性的基督徒，反而是有一定公務員年資，且已經是單位主管的中壯年基督徒，比較樂於告訴大家「我是基督徒」。
伍傳道說，他觀察到這個世代的年輕人，在進入公務部門後，普遍不會滿足於現狀，而是會尋求升遷跳槽的斜槓人生，公務人員的工作內容雖然較穩定，但因為法令對兼差有所限制，這一代的年輕人普遍喜歡「破框」和「走出舒適圈」，過去公務人員看似穩定的鐵飯碗，對於年輕人來說，未必還像他這個嬰兒潮世代，追求安穩，加上年輕人來自父母的支持和奧援，普遍比他這一代年輕的時候多，所以當年輕人進入公務體系後，發現工作內容跟自己想像的不太一樣，就比較會勇敢辭職，去追尋自己的理想人生。
伍傳道說，過去的公務體系注重的是文法商與社會科學，一旦家中有人考上公務人員，特別又分發到中央機關任職，確實像捧著鐵飯碗，所謂的朝九晚五工作內容也單純，生活作息與收入均相對穩定，所以報考人數很多，在職位上也僧多粥少，剛畢業的學子爭相競逐擠入公務人員的窄門，會很珍惜得到的公職機會，加上退休金較優渥，比較不會有職涯變遷的想法。
伍傳道指出，這一代的台灣，整體產業的結構也因著機械化到電子化資訊化以及AI的崛起，經濟結構也大幅的變動，現在的股票指數由當年的幾千點到現在要突破5萬點，整個社會趨勢就是薪水求快求多，也造成現今產業架構，具有生產力的年輕一代，尋求快速獲利了結，凡事講求快速近利。另外，也有相當比例的年輕人，對未來沒有盼望，比較注重當下的享受，同樣年齡的年輕人，心理的韌性差距也比較大，以公務人員體系中，有受洗信主且有穩定教會生活的社青，人數比他這一代的公務員相對比較少。
伍傳道說，教會面對年輕會友包括在公務體系任職的信徒，在職場倫理的建立與輔導，要回歸正確的價值觀，就要為耶穌基督而活，不是只注重自己生活層面的提升。因為聖經告訴我們「人若賺得全世界，賠上自己的生命，有什麼益處呢？」無論在哪個職場、哪個職務，都不是只為我們自己而得，而是因為蒙神的揀選，回應神的呼召，是在職場與神同工，而主耶穌要給我們最大的使命與期待，就是在職場宣教傳福音轉化。
教會要看到這時代的需要
伍傳道提醒，現今的生活充滿了誘惑與物慾， 很容易讓人跌倒，因此教會的責任是要教導信徒，如何能在混亂複雜的職場始終活出聖潔，唯有教會能發揮這樣的價值重建，才能夠讓整個社會恢復穩健的成長與存留，相信這是上帝對於屬祂的教會的期待，而不是看到教會一味的迎合時代的潮流。
教會要從真理上灌輸我們的下一代，教導他們走該走的路，最近教會要重建拿細耳人世代，相信這是神所喜悅的，如果年輕世代知道自己在工作上是為主而活，那麼就不會只看到在屬世價值上面的爭競，而是要回應神對我們在當下的職場該有的作為，這樣在工作上比較有抗壓性也比較會有使命感。
已經在公務體系當到主管，也與伍榮陞傳道一起協力投入中央機關基督徒聯合禱告會服事的楊弟兄分享，為什麼年輕世代不再把公職視為首選？他的觀察是，大環境已發生變化，近年來年金政策反覆（溯及既往），民眾對公務員觀念持負面態度，公務員補助逐年調整或取消，與業界薪資福利機制相似或降低，且配合政府政策需要犧牲公務員權益，限制公務員不得兼職，各機關每年工作量持續增加，員額不增反減，造成新進公務員工作壓力增加，還有就是民間半導體科技產業鏈吸引新進公務員轉職加入。
本身是教會中生代的楊弟兄說，他選擇繼續留在公務人員體系任職，是因他看到職場工作占一週七天中的五天，也佔每日24小時中的8小時以上，所以教會如何讓弟兄姊妹在職場發揮屬靈影響力是非常重要課題。
教會與職場要彼此相互分工合作才有成效，將職場專業帶進教會及教會服事帶進職場是兩者密不可分。過去公職已與現今時代有所差距，如何讓公務員工作有尊嚴、有目標、有理想持續工作，並在收入、尊嚴、成長、家庭、健康與生活品質之間，可以依據聖經教導，列出優先順序，找出最佳平衡點，就能對聖經真理持續堅持並堅定對主的盼望，不怕苦不怕難，不受外界誘惑試探，持續走在神的心意當中。
